人源力LABO

背景・目的
 一般に、研修というと新しいやり方をお教えする、アドオンできる内容を提供するセミナーか、または、知識というよりトレーニング、体で覚える、訓練する修行系が多くあります。。

 自己啓発といわれるプログラムや、悟りを開くとかもありますが、”今ここ”を重視するものが多く、どちらかといえば、環境におけば、気が付くという思想でおこなれるもの、参加者の意識の高さにプログラムの立ち上がりが依存することがあります。

 今回私が提案するのは、もともと持っている力なれど、使い慣れてない、、どちらかといえば、学校教育などで過去の事例踏襲教わることに慣れてしまって、使わずに済んでいる、潜在能力をいくつかの側面から開発することを目指しています。いわば自己開発。

 私達にはまだできることがある、使ってない能力もある、選択肢は創りうるということを認識するプログラムを狙っています。例えば、
・状況判断するポイントを”見る力”
・状況を統合的に”診る力”
・夢希望、ゴールを思い描く、未来を”観る力”
・自他、人の状態を”看る力”
・抽象化、具体化して”試みる力”
・モデルを作り、修正する”艦る力”
・自他の気持ち、想いを感じる力
・チーム、組織、メンバー間の”間の力”

 などの力を側面を絞ってみてそこから、掘り起こしてまとめていければとおもっています。

 また、やる気についても、その気を育てる。
 意思を鍛えるには、、人、チームのそれぞれを考えたいと思っています。

”人源力LABO”は商標登録申請中です。

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